岗位要求:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
3、每月考勤报表的提供;
3、建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度建设;
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、上级安排的其他日常工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、行政管理类专业优先考虑;
2、写作能力好,有较强的学习能力及应变能力;
3、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件;
4、三年及以上人事经验;
5、做事细心,有责任心,吃苦耐劳,服从公司安排;
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