岗位职责：

1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、团队招聘和建设；

2. 制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度，并组织实施；

3. 组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供支持；

4. 根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；

5. 负责完善考核制度，组织公司员工开展考核，并对考核结果做出评价；

6. 负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。

7. 贯彻和组织践行公司企业文化，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

8，协助总经理安排的其他工作

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历，英语四级以上； 人力资源，心理学，管理学优先

2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上管理经验，擅长招聘，丰富的招聘技巧和跨境电商人脉资源；

3. 熟知人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟知国家各项劳动人事法规政策；

4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5.良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

6.擅长招聘，深刻理解人事工作对经营的支持

7.必须有2年以上跨境电商人力资源经验

8.聪明，乐观，皮实，自省