岗位职责:

一、绩效薪酬　　
1. 设计公司绩效评价体系和制定绩效指标，完善绩效考核制度，并根据不同阶段绩效考核管理要求，调整及优化绩效考核指标（重点）；
2.协助业务部门负责人组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，并对考核结果分析评估，为决策提供信息支持；
3.为业务部门负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；
二、组织与人才发展
1.了解业务战略与目标，结合业务部门需求，对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展（重点）；
三、组织能力建设
1.主动与业务部门负责人及各线条同事互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
2.推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，保证组织的持续健康成长。

任职资格:

任职要求：1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；2、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力；6.制造业工作经验者优先考虑。