1、根据公司发展战略需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、熟悉招聘流程，分析，选择，维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；

3、负责员工的聘用、薪酬、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、会同相关部门提炼宣导企业文化，提升员工凝聚力；

5、完成领导临时交代的其他工作；

任职要求：

1、大专或以上学历，2年以上人力资源管理工作经验，在人事、培训方面有丰富的实践经验；

2、掌握现代企业人力资源管理理论，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

4、有良好的职业道德，责任心强，有较好的沟通、协调能力，有团建活动组织经验；