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深圳 宝安区
2021-01-14更新
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宝安区石岩街道德政路惠科工业园1栋1楼查看地图
职位描述

岗位职责:
1、根据集团各个业务模块,制定整体的激励导向及策略,设计薪酬方案、激励方案;同时监控及审视执行效果达成情况;
2、建立和维护整体薪酬管理体系,并持续推进落地和优化,包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等,保持薪酬对外竞争力、对内竞争力及公平性;
3、统筹管理集团人力效率改善,协助制定并跟进各企业的人力效率改善目标,进行监控、预警及相应分析,推进改善;
4、协助修订并完善集团整体的薪酬激励体系,包括现金薪酬、工资福利、股票期权,人力成本及长期激励等方面策略的制定,定期与参与市场调研、进行竞争力对标分析。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限;
2、3-5年以上薪酬绩效相关工作经验,具有大型企业背景/咨询公司薪酬绩效顾问者优先,有薪酬及绩效项目实施或变革经验,具有扎实的人力资源管理理论基础; 
3、内部考虑财务、销售等业务部门有兴趣且综合素质优秀人员转岗;
4、具备较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,优秀的数据分析处理能力;
5、优秀的沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力,有深入业务并服务业务的Sense和技能。

申请职位
其他信息
专业要求:
人力资源管理;工商管理;财务管理;
岗位分类:
薪资福利经理/主管
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