岗位职责:
1、根据集团各个业务模块，制定整体的激励导向及策略，设计薪酬方案、激励方案；同时监控及审视执行效果达成情况；
2、建立和维护整体薪酬管理体系，并持续推进落地和优化，包含薪酬激励体系、薪酬结构、宽带薪酬设计等，保持薪酬对外竞争力、对内竞争力及公平性；
3、统筹管理集团人力效率改善，协助制定并跟进各企业的人力效率改善目标，进行监控、预警及相应分析，推进改善；
4、协助修订并完善集团整体的薪酬激励体系，包括现金薪酬、工资福利、股票期权，人力成本及长期激励等方面策略的制定，定期与参与市场调研、进行竞争力对标分析。
任职资格:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、3-5年以上薪酬绩效相关工作经验，具有大型企业背景/咨询公司薪酬绩效顾问者优先，有薪酬及绩效项目实施或变革经验，具有扎实的人力资源管理理论基础； 
3、内部考虑财务、销售等业务部门有兴趣且综合素质优秀人员转岗；
4、具备较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，优秀的数据分析处理能力；
5、优秀的沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力，有深入业务并服务业务的Sense和技能。