岗位职责：

1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的人员招聘需求；

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

3、定期完成招聘汇总分析报表；

4、管理、开发招聘渠道；

5、维护人才储备库。

6、员工入职、转正、异动及离职相关手续的办理工作；

7、员工劳动合同的签订及存档；

任职资格

1、大专以上学历；

2、二年以上相关工作经验；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、熟练使用办公软件。