岗位要求:
1.熟练操作OFFICE办公软件
2.熟练相关的法律法规
3.具备人力资源管理、行政管理等相关专业知识
4.良好的团队管理经验,责任心强
5.良好的表达及沟通力,执行力强
6.40岁以下,大专以上学历,人力资源管理专业,有制造业工作经验。
工作内容:
1、制定修订公司质量、环境体系、行政管理制度以及本部门作业标准。
2、根据企业发展规划和目标,促进公司招聘、任用、培训、考核、社保等落实。
3、配合总经办编制年度经营总目标,监测全公司流程控制绩效。
4、敦促人力资源管理,实施《年度招聘计划》,控制员工流失;拓展招聘渠道,保障及时补员。
5、严格监督执行《行政奖惩控制程序》以及相关制度,控制公司公告、宣传管理。
6、敦促总务管理, 执行公司食堂、宿舍、车辆、卫生管理制度,提供后勤服务。
7、组织导入ISO体系认证,内部审核与管理评审,组织客户验厂、监督审核对应。
8、监督各部门月度重点工作计划、例行会议决议、总经办交办事项、公共管理项目计划的稽核,评价各单位工作成效。
9、监督各部门6S组织建立与改善运行,推进安全教育与安全改善。
10、完成公司领导交办的其他工作。
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