【岗位职责】：

1、负责收集各部门人员规划及招聘需求，配合上级落实公司人员规划与团队建设；

2、结合用人部门要求及人事专业意见，编制各部门各岗位JD并按招聘需求落实招聘信息的发布与维护；

3、负责招聘渠道的开发、筛选、合作对接联系与日常维护；

4、重点负责各岗位人员的招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试安排、初面、面试进度推进与各环节面试质量把关、面试结果信息的收集汇总与分析，能够从公司及公司及业务需求、用人需求角度及专业角度出发向上级及用人部门给出客观公正专业的面试评估意见、录用/淘汰前建议；

5、落实新人录用的联络、入职手续办理及入职后工作状态的跟踪与评估，确保选人用人育人留人的全程跟踪与人事服务，为公司留下合适的人，对最终不能稳定留下来的人员情况进行人员复盘分析总结，改进招聘工作与质量；

6、按要求简历公司人才库，对于招聘前后收集的人才信息进行统一分类管理并每月更新，形成每月人才库分析报告；

7、按上级要求落实人事各模块相关工作，积极往全模块方面发展。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先；

2、5年及以上招聘工作经验，起码3年在制造业。重点在招聘模块，能按照公司及各部门需求和本部门要求独立开展招聘工作，高效的筛选合适人才；

3、沟通表达能力佳，情商高，能独立面试各职级的候选人，专业而无畏；

4、工作积极主动，灵活，抗压能力强，能适应高速发展型公司的工作节奏。