职责描述:
1.全面负责运营部门的招聘管理、培训、考勤、绩效、文化和员工关系等人资工作,为运营部门提供充足的人力支持和人才保障;
2.统筹业务部门招聘工作,丰富和管理招聘渠道,满足业务发展需求;
3.协助运营部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作;
4.根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
5.HRBP工作流程的持续优化
任职要求:
1.专科以上学历,有3年以上人力资源相关工作经验优先;
2.熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入运营一线,为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询;
3.性格开朗,有工作热情,能独立思考,善于沟通;
4.高度认同公司企业文化和价值观;
5.能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力
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