1、招聘任务：根据各部门的招聘需求发布招聘，筛选简历，面试邀约，参与初试，薪资谈判，完成任务；   2、校招：寻求符合公司的学校、生源，协助制作宣传类等；    

3、协助上级修改绩效考核方案，跟进指标订立、考评、改进，每月发放考核表格自评、复评、汇总完提交        领导审核。    

4、组织新员工培训、各职能部门工作技能、经验分享等培训；  

5、人事事务办理（指引入职、离职、合同签订、五险申交、社保代缴公司对账、商业险办理、人事档案管        理、人事报表、每月异动表等）    

6、结合公司发展实际情况，完善各行政规章制度、修订、执行；  

7、员工异动情况调研分析、评估等，预防、合理规避员工纠纷、用工风险，试用期员工后续跟进、评估、       稳定转正过程；    

8、员工福利：节假日制订活动、礼品方案等，行政部执行，全程协助；   

9、草拟行政文件、通知等。    

10、上级交代临时任务