岗位职责:
1.负责公司人力资源工作的规划,建立及执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度;
2.根据公司业务发展需求,统计及编制年度/月度人员招聘计划并实施;
3.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订等;
4.全面负责公司的培训工作,包括新员工入职培训、在岗培训等;
5.负责员工考勤、加班管理等;
6.全面负责公司的办公室管理工作。
职位要求:
1.人力资源、行政管理相关专业大专以上学历,一年以上人力资源、行政管理工作经验;
2.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3.具有亲和力、责任心和服务意识;
4.具备良好的学习能力、执行力和抗压能力;
5.熟练使用相关办公软件;
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