(一)招聘:
1、负责开展公司的招聘工作,进行岗位需求沟通;根据招聘需求,及时、准确发布招聘信息并及时刷新招聘网站。
2、负责定期联系学校、中介、招聘网站等,协助建设和维护招聘渠道。
3、负责处理简历筛选、面试邀约、初面、录用和入职跟进。
4、调查候选人的经验背景及学历认证,做好公司人才库管理维护。
5、总结、分析招聘工作各项数据,对招聘系统及流程进行完善、优化。
6、办理员工录用、转正审批手续。
(二)培训:
1、协助上级建立和健全公司培训课程体系,建立各层级、各专业、各职能人员的学习发展地图;组织内部培训师团队,优化培训制度。
2、协助上级制定年度培训计划,并推动落地。
3、开发和输出培训课件,推动课件的迭代与完善。
4、组织跟进培训项目的实施,建立维护员工培训档案。
5、跟进各项培训开展情况,分析培训效果,提出改进措施。
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