一、工作职责:

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合业务部门需求，参与招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等工作；

3、参与业务部门人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，协助业务部门搭建人才梯队建设；

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

5、结合日常工作，协助并参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

6、协助推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

二、任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源、管理类、生物类专业优先；

2、2年以上大型企业人力资源工作经验，具有制造企业工作经验背景优先；

3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；

4、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。