薪资福利：面谈

岗位职责：

1.负责每月薪酬运算, 报表管理, 个税申报, 年度预算等事务性工作。

2.关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；

3.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；

4.完成上级交代的其他任务。

任职要求：

1.大专或以上学历，人力资源管理或者相关专业；

2.三年以上大中型制造型企业（1000人以上规模）薪酬绩效管理工作经验;

3.有主导设计薪酬体系，绩效考核体系，并落地执行的经验；

4.掌握薪酬、绩效体设计的专业工具，并能够结合公司实际情况灵活应用；

5.熟悉国家和地方劳动法规、福利政策、对外部政策, 外部市场薪酬水平变化敏感；

6. 细心, 耐心,具备较强的沟通调能力和抗压力，具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力;

7.书面英语良好。