1.根据现有编制及业务发展需求，协助公司及各部门确定招聘目标

2.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

3.制定招聘计划，安排招聘专员日常工作

4.对主管级（含）以上岗位进行初试，对面试合格的普通职员进行复试与薪资谈判

5.汇总招聘专员每天的工作情况，并进行分析

6.分析每月招聘达成情况，并根据需求调整下月的招聘计划

7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

8.离职职员工面谈调查，问题反馈，汇报

任职要求：

1.大专以上学历

2.人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业，人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训

3.一年以上人事招聘经验

4.熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。

5.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力

6.良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强，积极进取，责任心强，很强的自我约束力

7.独立工作和承受压力的能力；熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。