岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：

1、25-40岁，大专以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验。
2、熟悉招聘流程，具备一定的面试技巧及相关证件辨认技巧，熟悉多种招聘渠道。
3、透彻了解劳动合同法，擅于处理劳资纠纷。

4、熟悉KPI绩效考核工作，能熟练运用各种绩效考核管理工具，能主导推行企业KPI绩效管理工作。

6、熟悉国家安全生产法、消防法、环保法，能负责主导推进企业安全生产管理工作。
7、熟悉人力资源培训程序，能主导企业内、外部培训工作开展。
8、熟悉国家和深圳等地的法律法规，能熟悉使用考勤软件及office等办公软件。
9、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有良好的沟通、协调能力，有团队协作精神。

本岗位为部门负责人，工作直接向总经理汇报。有绩效考核推行工作经验，在人员招聘方法上有一定的个人招聘技能。个人能力强者可升为人事行政经理。