工作职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

8、负责社会保险及住房公积金的办理。

9、负责建立健全员工的人事档案。

10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

11、负责员工考勤管理和纪律监察。

12、负责办公用品采购、发放和管理工作。

13、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

14、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

15、领导交办的其它工作。

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2、从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识。

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

5、了解国家各项劳动人事法规政策。

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

7、有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受较大的工作压力。