岗位职责:
1、根据各部门及公司发展情况,做好人员需求收集与规划,负责招聘相关实施工作;
2、负责员工考勤、入离调、社保公积金缴纳等人事基础管理;
3、负责所属公司培训计划的制定与实施,并对培训结果的分析与反馈;
4、组织并实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与管理;
5、人事政策制订与修改;
6、制定薪酬体系以及奖惩制度;
7、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,公关文秘、行政管理、企业管理等相关专业,三年以上工作经验。
2、掌握文秘或人力资源行政相关知识,熟练掌握办公软件(Word,Excel,PPT);
3、擅长沟通协调、能熟练使用办公软件、信息收集与整理的能力、通晓礼仪;
4、身高165CM以上,形象气质好,五官端正,严谨、稳重、外向、善沟通;
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