岗位职责：

1.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

2.负责员工入离手续试用、转正办理，劳动合同签订续签，完善员工人事档案，用工合同的签订等，开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；

3.负责公司社保账户的管理工作；

4，持续优化及完善公司的绩效管理体系，根据公司战略与年度经营计划，合理设定绩效指标及其计算方法等，实施考核。

5.负责员工的考勤管理，并建立每月的社保费用表、考勤表等人事报表工作；

6.人事各类通知、公告的撰写和发布；

7.负责办公用品的统计采购及出入库：固定资产、办公用品、节日礼品、车辆保险；

8.负责处理日常行政工作，包括维护公司环境卫生、文化墙及健身休闲区管理，以及零散费用报销、物料申购、管理，和维修等；

8. 负责访客接待、员工年度体检、员工福利、活动组织等.

10.公司各项费用支出的统计及核对；（房租管理费水电费、电信电话费、固定车位费、车辆加油费等）

11.领导安排的其他工作。

岗位要求：

1. 大专及以上学历，1年以上人事行政工作经验；

2. 熟悉办公软件，具有较强的excel操作能力。精通并能熟练操作函数；

3.沟通协调能力强，责任心强；有组织能力以及高度的团队精神；

4. 思路清晰，考虑问题细致；

5. 较强的书面和口头表达能力，能承受一定的工作压力；