岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学或劳动保障等相关专业， 5年以上工作经历；
2、具有出色的语言表达能力、良好的协调沟通能力及较强的组织策划能力；    

岗位职责：

1、制定公司绩效考核管理办法，有效落实并不断完善；
2、制定月度、半年度、及年终绩效考核方案，并组织实施；
3、监督各类绩效考核实施过程，及各部门、各分公司人员在工作中对考核细则的执行情况；
4、按期统计相关绩效数据，并定期核算员工绩效，实施奖惩，开展绩效面谈；设计不同层级员工的面谈策略与原则；
5、参与各团队绩效数据的收集和分析，协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作，报批人员定级结果，跟进审批过程；
6、 协助制定并维护组织发展相关管理办法，并跟进落实。