总结了一下大家找工作问的比较多的问题。

1:工资是真实的6000起步吗?

答：是的，无责任底薪6000加2000绩效。新人3到6个月试用期。完成业绩目标转正。转正之后还有6000保障薪酬。

2:新人小白，有人带教吗?

答：这个不用担心，我们针对每个阶段会有专门的培训，新人训，衔接训，M登顶等等，不但有趣，而且免费。在门店还会指定师傅，专人带教。

3:新人会受排挤吗，氛围怎么样?

答:不会，我们店主力军是90后/95后，团队都是年轻人，大家一起做业务，经常一起吃饭，互帮互助，我们是团队。休息时组队可开黑，可以组团出去玩。烦闷了互诉心肠。我们有带教历史和文化。不用担心孤立无援，小组和门店都是你的后盾。

4:担心自己收入不多？

答：这个确实和个人有一定的关系。 不是所有人都适合做销售,也不是每个人都可以每月好几万收入。但是销售还是有很多优点的。做的好的企业家几乎都有销售的经历，销售除了推销产品，也是在推销自己，先做人再做事，销售对成长有很大的帮助，人一辈子一定要做一次销售，学会与人相处。即使不想做销售了，你的销售经历也绝对是你简历上的亮点。并且我们区域真的是很棒，想低收入都不容易。位于老城区人口集中客户资源广阔，小区户型实用，成交量高，学校商业都是老牌。关键我们价格还低，我们二手成交量深圳第一，是目前深圳少有的能养活新人的地方，租赁二手都是重点区域。我们公司欢迎有行业经验的伙伴儿。对于老地产人看前面几行就够了，后面的是给新人了解的，地产人较看重的都在这里: A、位置（深圳罗湖区，学位房的天下）,这边房子成交量巨大，我们大区二手和租赁开单量全市第一。接下来再聊聊在品牌。 

1:赚钱，如果你就是深圳的行家，肯定知道我们平台很多客户，客户有了成交就要看能力了（师傅和店经理都会帮忙）。新房代理项目多而且很多渠道工具和高佣金跳点的项目。规则是辅助赚钱的工具，来我这里只要你有干劲，我助你超神!

2:很多行家不来L J主要是感觉不自由，限制多，放不开！但在我这里不存在，店面优势给你自由，规则内，你有能力你说了算。

3:我们店已经是公司第一店面，千万店面，月度双百万店面，单量每年公司第一，能养新人，能最快培养新人，你准备好了吗?

对于新人介绍:

[发多少钱?]请看1

[怎么升官?]请看2

[你要干啥?]请看3

[你得会啥?]请看4

[老大啥样?]请看5

[团队啥样?]请看6

1 [薪资福利]

好多经理在这里讲的不是很仔细，为了吸引你，底薪8000甚至更多，试问哪个行业刚出来的大学生底薪有这麼高。其实这么宣传的心情可以理解，而且我们这个行业的平均工资不止这个水平，我们大区19年和20年人均月14k。但是在这里对于正在看介绍、肯定还是小白的你来说，我要做个仔细负责的介绍: 

1[必须统招本科以上学历]

底薪: 5000 (无责任底薪) +1000 (房补)+2000 ( 绩效考核，不要有太大压力，只要开租单，一单一千，我们会一起努力帮助你开单，你不是孤军奋战）+商险+优秀员工出国游，无责任薪1200，+1000绩效，提成30%-85%! ! !销售职位，薪资无天花板。底薪少了但是加了深圳行业顶高的提点。并且新人我们还有每季度保障18000元，无需偿还。

2 [ 晋升培训]

经纪人--店经理--商圈经理--总监-分公司总经理培训体系：我们拥有专用培训基地，高级培训讲师。新人训--在职经纪人能力提升衔接培训一-新任店经理培训--店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。店经理十六步、带看九要素等。

3[岗位职责]

熟练掌握区域楼盘详细情况;发掘客户需求，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。

4 [任职要求]

本科，专业不限，经验不限，年龄20-40岁；有意向从事销售工作，你敢来，我们就敢培养。培养你的自信，培养你的风度，培养你的专业，培养你对生活的态度，欢迎20-21届的小伙伴，也欢迎行业老兵。

5 [负责人简介]

也就是我，本人90后，性格爽朗好接触，喜欢交流，脾气好，有耐心。我是2019年年初来的这个大平台，2年的时间我从经纪人连跳两级做到了商圈经理的职位。丰厚的薪资，公平的晋升让我留在了这里。作为整个房地产行业最大的平台，我认可它的制度，喜欢它的正规化，齐全的薪资制度，专业化的管理，口碑第一。而我有自己对于团队的理解和心得。以我的能力和团队资深力量可以给新人提供帮助较好的成长计划和帮助!

6 [团队氛围]

每月都有团建活动（爬山、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等，只有你想不到，惊喜无处不在）。工作时，我们是互帮互助，互相学习，战无不胜的团队；生活中，我们是一起喝酒撸串 ，熬夜唱k，开黑的兄弟姐妹。

只要你想改变，只要你想挣钱，你要你敢行动，联系我，这儿会有答案。

欢迎主动投递简历，优先面试，致电详情联系：小徐经理。