工作职责:
1、根据招聘需求及岗位胜任能力的要求,完成招聘计划;
2、协助拓展及维护海外招聘渠道,提升海外招聘效率;
3、协助业务部门进行绩效、培训等相关管理工作,提升员工队伍素质及组织整体绩效;。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、英语相关专业;
2、3年以上人力资源工作经验,精通海外招聘或HRBP从业经验者优先;
3、思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,责任感和抗压能力强;
4、英文熟练,可以使用英文作为工作语言。
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