岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划,满足各部门的用人需求;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书,人事档案、资料、劳动合同管理,做好简历管理与信息保密工作;
4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
8、完成上级交办的其他工作.
任职要求:
1、大专以上,英语熟练。
2、有3年以上相关工作经验,能独立完成工作。
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