任职要求：
1) 大专/本科及以上学历，至少有五年以上人事行政管理工作经验，有制造业管理经验者优先
2) 熟悉人力资源管理各职能模块，精通人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬管理，并有丰富实践操作经验，在企业文化建设及人力资源规划方面有独特的思维及成功的运作经验；
3) 擅长公文写作，能编制合理规范的各种行政人事管理制度；
4) 具备较强的沟通协调能力及服务意识，有亲和力，高度的团队合作精神；
5) 有较强的责任感、上进心，愿意和快速发展中企业共同成长，

6）承担一定的工作压力与强度， 有创新的思维；

工作职责：
1）根据公司发展要求，结合公司实际情况，协助完成组织架构调整和优化工作，制定年度费用预算；
2）开展岗位分析，推进完善公司职位体系和任职资格管理；
3）根据公司经营需要，制订各部门年度人才需求计划，强化内部竞聘，拓展人才输入渠道，完善面试、笔试流程，及时引进、调配外部相关行业的适用人才；
4）制订和规范企业文化及相关制度，营造深化企业文化，推广企业核心价值观，提高员工的企业忠诚度和员工满意度；
5）建立公司培训体系并保证培训按照计划进行；
6）完善并定期优化行政管理制度，细化完善行政费用管控措施.

7）主导并推行绩效考核、定期优化考核指标。