负责行政、人事全盘工作，对行政、人事有很丰富的实操经验。
1、公司人力资源的规划工作并对公司所有空缺岗位人员进行相应的招聘及配置(办公室人员、管理层、技术层等岗位及普工)；
2、对新入职人员进行相应的入职培训；
3、绩效考核方案的制定、试行、实施等工作的开展；
4、员工劳动关系的建立，包括入离职手续的办理、试用期跟进、转正跟进、人员岗位调动跟进、薪酬福利变动跟进等诸多事项；员工劳动关系的解除，包括员工离职手续的办理等工作；
5、员工福利管理工作的开展及劳资纠纷的处理；员工生日会的筹办及主持；
6、安全消防工作的开展；
7、公司所有人员考勤的统计、工资的核算；
8、公司各项规章制度的制定、监督其执行情况、不断修改及完善等；
9、主导编制各部门各岗位的岗位职责；
10、各部门5S工作的推行；
11、配合制定ISO所需的本部门文件，例如:员工手册、人力资源管理程序文件、本部门的流程文件等；
12、员工宿舍的管理工作；
13、外联工作的开展，如对接物业、消防安监、招聘平台等；
14、临时事物工作的处理。