岗位职责:

1.根据公司组织架构协助上司优化体系文件并且监督体系文件的正常运作，满足客户、第三方验厂需求；

2.完善岗位说明书及各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、招聘网站、官网、微信公众号的优化；

3.负责公司的招聘工作，发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理，岗前培训的跟进；

4.依据岗位工作需要，协助上司办理各部门人事的任命工作，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续；

5.对离职员工会同相关岗位及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；

6.汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源，统计跟进核心不定期的学习的效果；

7.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据，负责考勤审核、绩效管理、工资核算工作； 

8.负责策划公司企业文化活动，如年会，节日活动，团队旅游，集体活动、团建、培训、接待等工作；

9.协助上司制定和完善人事行政规章制度及流程，完成其他一些行政人事工作。 

任职要求：

1.一年以上人事、行政岗位工作经验，有人力资源初级证书或有体系工作经验优先；

2.具备招聘培训、文书写作、设计软件应用、薪资核算、劳动关系处理、合同编写、档案管理等基本能力；

3.具备责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识等基本素养；

4.具备亲和力、宽容心、应变能力、客服导向、全局意识、忠诚度等特殊素养；

5.主动学习能力强，可以快速融入企业文化，随时保持正能量的状态，孝敬父母，热爱生活，热爱人事行政岗位。