岗位要求：

1、大专及以上学历，五年以上薪酬绩效经验。

2、熟悉薪资核算，及相关法律要求，熟悉客户审厂要求

3、逻辑思维强，优秀的数据分析及统计能力，对数字敏感。

4、大中型制造型企业背景

岗位职责：

1、负责员工薪资核算，并制定相关薪资报表。

3、汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议。

4、负责公司验厂资料的准备

5、人力资源数据分析及统计，并提供相应报表。每月，每季度或不定期并提供各人员结构，人工成本，离职率等各类报表及分析。

6、人力资源信息系统的维护与异常处理。