工作职责：

1、根据业务的招聘需求，分析招聘侧重点、锁定人才画像，制定招聘计划；

2、根据人才画像匹配招聘渠道（51Job、猎聘、智联、Boss直聘、微信群等），以主动猎人为主，内推为辅，进行简历初筛、电话面试、面试跟进、薪资谈判；

3、背景调查、offer发放，准备入职资料，人选入职跟进，关系的维护等；

4、负责输出周报、月报，用量化数据的方法进行分析总结；

5、建立人才资源库，对优质人选保持关注，以便在新招聘需求启动时迅速反应。

团队参与岗位职责：

1、组建招聘团队，培养新人。使其快速独立开展工作，不定期开展技能培训，用人需求分析。提升整体团队招聘能力；

2、针对业务需求，进行梳理、分析、澄清，难点岗位资源整合拉通；根据岗位紧急重要程度，制定人力资源招聘交付计划，招聘过程监控，直接对交付结果负责；

3、优化招聘流程，设计技术面试提纲、拓展和深耕行业招聘渠道、推动内部推荐制度，多渠道满足用人部门需求；

4、日报、周报、月报数据的汇总分析，对招聘全流程、团队、个人数据产出进行监控。

主要招聘岗位：

职能管理类：人力资源、行政管理、财务管理、市场营销、运营管理等中高管；

跨境电商行业：电商运营、电商推广、供应链管理、海外仓运营等；

生物医药行业：临床稽查、临床项目管理、医学经理、医学总监/副总监、首席医学官等；