1. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事行政程序或规章制度。

2. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划实施。

4. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

5. 负责拟制公司薪酬制度和方案，简历行之有效的激励和约束机制。

6. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系。

7. 负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

8. 负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

9.其他突发事件处理和领导交办的工作。