1、全面负责公司人力资源日常事务的处理，涉及：员工绩效、薪酬福利、培训计划、招聘管理、用工合同管理、辞职与辞退等

2、负责优化起草公司规则制度的完善，例：考勤制度、互助基金管理办法、员工奖惩制度、公车私用管理办法；

3、招聘计划；企业所需招聘的人员的数量和质量作出计划

4、职务设计与职务分析，通过对工作任务的分解，根据不同的工作内容，设计为不同的职务，规定每个职务应承担的职责和工

作条件、工作作用等。

5、为员工做职业规划；根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，同时结合组织的需要，为员工制定一个事业发

展的计划，并为之不断开发员工的潜能；

6、绩效管理；通过考核员工工作绩效，及时作出信息反馈，奖优罚劣，进一步提高和改善员工的工作绩效；

7、培训与开发；通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能；

8、企业组织结构、岗位职责、岗位说明书的建设，流程建设、优化，企业文化的建设 ；

9、公司的资产管理工作

10、组织策划活动，如：公司年庆、扩展训练、部门聚餐、跨年晚会、羽毛球比赛等.

任职要求：

1、25-40岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业

2、两年以上人事管理经验 ，熟悉劳动法。

3、熟练使用办公软件，具有较强的沟通表达能力

福利待遇：

1、提供住宿；

2、每年公司组织旅游聚餐活动；