岗位职责
(一)招聘:
1、根据各部门职缺岗位统计需求,使用招聘管理工具,执行人员招聘工作。
2、通知应聘人员面试。
3、录用人员报到跟进。
4、定期做出招聘分析总结。
5、其它协助事项。
(二)培训:
1、新进入职人员培训实施。
2、协助上级制定年度培训计划,并推动落地。
3、组织跟进培训项目的实施,建立维护员工培训档案。
4、跟进各项培训开展情况,分析培训效果,提出改进措施。
5、策划公司企业文娱活动举办实施。
任职要求:
1、男女不限,21-35岁,大专及以上学历,有1年以上招聘、培训工作经验,优秀应届生亦可。
2、熟练精通使用办公软件,具备较强的文字功底和表达能力,掌握面谈技巧。
3、性格开朗外向,积极正直,自我学习能力强,有上进心。
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