职责描述：
1、根据业务发展需要，分析评估人力需求，协助各部门制订人力资源编制及招聘计划；
2、执行招聘计划，满足业务部门的用人需求，并通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率；
3、负责中高端岗位的招聘工作，为公司长期发展提供优质的人才解决方案。
4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、研究和建立公司核心岗位的招聘模型，开发或完善各种人才评价工具。
6、关注薪酬市场变化趋势，保障公司的薪酬绩效制度具有市场竞争力。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、等相关专业；
2、2年以上互联网/电子商务工作经验，2年以上招聘主管工作经验；
3、具有良好的沟通能力、学习能力和抗压能力，工作主动尽责；有活力，能带动公司氛围；
4、掌握优质的人才资源，有猎头或咨询工作经验优先考虑。
备注：不符合任职要求的，请不要投简历。