职责描述：
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，完成公司用人部门招聘任务;
2、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理，劳动合同签订与续签管理；
3、负责公司内部员工档案的建立与管理；
4、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6、协助组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、团建活动、生日会、各种节日活动等，定期的与员工进行沟通，不断收集员工好的建议与意见，并在公告栏公告好的建议，以示认可与鼓励，为员工创造改善更好的工作环境及氛围;
7、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采买、清点、维护、登记等；
8、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
9、其它人事工作及领导交办的工作事项。
任职要求：
1、全日制大专或以上学历，人力资源管理或心理学相关专业；
2、1年以上互联网/电子商务工作经验，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受工作压力。
备注：不符合任职要求的，请不要投简历。