职责描述：
1. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
2. 根据公司战略统筹规划公司的人力资源开发、组织设计并完善公司组织结构，做好定编定岗，合理有效的配置人力资源；
3. 根据现有编制及业务发展需求，完善招聘流程和招聘体系，拓展招聘途径，促进人员及时到位与优化配置；
4. 塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设的开展和推进，公司相关活动的筹办，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围；
5. 建立和完善公司整体培训体系，并负责年度培训计划的落实，评估培训效果，并跟进考核，同时拓展各种培训渠道和资源，促进组织活力及学习氛围；
7、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效考核与管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决工作中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
8. 负责完善公司薪酬体系和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审及晋升评审。制定和完善公司的福利政策，调动员工的积极性；
8. 负责公司行政管理的全盘工作，对行政团队进行有效分工和指导，完成公司各项行政事务；
9. 负责固定资产管理、人力资源成本和行政费用的预算和控制。
10. 按时完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、法学等专业；

2.2年以上电子商务/电子元器件工作经验，2年以上人事行政经理工作经验，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
3.熟悉国家有关政策、劳动法规、劳动人事制度并能实际操作运用；
4.具有良好的战略策略性思维和计划管理能力、团队管理能力、沟通协调能力、逻辑思维清晰，有较强的责任心和执行力。
备注：重点提示 重点提示 重点提示 不符合任职要求的，请不要投简历