1、协助人事总监开展人力资源工作;
2、协助分公司各部门经理开展日常的管理工作,维护公司正常经营秩序;
3、负责制定部门月度工作总结及下月工作计划安排,并对工作的实施情况进行自查;
4、据各部门需求,执行人员招聘计划,发布招聘广告、收集筛选简历,充分利用公司内部各种资源和各种 招聘途径满足公司的人才需求;
5、负责建立招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
6、负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;
7、对员工的入职、离职等情况进行总结和分析。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、有3年以上的专职招聘工作经验,有非标自动化行业招聘经验优先;
3、了解各种招聘渠道,熟悉运用各种招聘渠道及工具方法,有较强人才搜寻能力;
4、 精通各种面试方法和技巧,较强洞察力与沟通谈判能力;
5、具有较强的沟通、协调能力和良好的团队合作意识,有亲和力与耐心,执行力强。
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