1、根据公司发展战略和经营计划，协助制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，并负责推进执行； 

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进的工作，满足公司发展的人才需求；

6、制定招聘计划、完善招聘程序，执行中高级人才招聘，同时做好各部门间的协调工作等；
8、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系；   

任职资格：
1、 30-38岁，大学本科以上，人力资源或管理相关专业；
2、 3年以上人力资源相关岗位从业经验；

3、对人力资源的各个模块都有深入的认识；

4、有独立负责过职位体系管理、薪酬绩效管理、招聘管理、培训管理中至少2个模块，并有成功的项目推进经验；
5、熟悉人力资源相关政策法规、熟悉互联网企业业务开发链条、熟悉各专业岗位要求；
6、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力、团队协作能力和执行力，能独立撰写方案和报告，并有较好的沟通协调能力。