岗位职责:
1.梳理和优化人力资源底层数据,不断提升数据质量
2.深入理解并梳理人力资源各模块数据背后的逻辑和规律,多角度分析组织和人力资本效能;
3.优化公司人力资源数据分析体系和可视化数据分析平台,为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据;
4.配合完成人力资源部数字化转型方面的其它工作。
任职资格:
1.本科及以上学历,统计学、数学、信息管理、计算机等相关理科专业优先;
2.具备较强的学习能力、数据逻辑思维与数据处理能力;
3.熟练运用Excel,Power BI或者Tableau, Python等数据或者数据库软件。
4.有人力资源相关工作经验,理解人力资源各模块相关流程;
5..较好的协调沟通能力和团队协作能力,极强的保密意识和职业道德。
6.英语流利,有海外留学/工作经历的优先。
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