职责描述:
1、负责年度人力预算及编制管理,组织年度招聘规划及预算;
2、配套公司业务发展及规划需求,快速响应人才引进;组织落实招聘工作;
3、招聘渠道管理、公司人才库建设、内部招聘官管理;
4、招聘数据分析,招聘制度流程完善及优化管理;
5、新人试用期管理跟进等。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、5年以上人力资源工作经验;至少3年以上招聘经验;
3、熟悉主流招聘渠道,校招项目等;有研发制造企业经验;
4、熟悉招聘面试方法及人才测评工具;
5、较强的沟通协调能力,问题分析及改善能力,及抗压能力。
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