岗位职责：

1、 根据公司战略及人力资源规划，参与人力资源项目，协助实施人力资源各项计划

2、 起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程

3、 协助完善薪酬、绩效管理体系，跟进实施

4、 协助推动公司理念及企业文化建设，策划和组织各项企业文化活动、员工活动等

5、 协助建立公司员工发展、培训管理体系，跟进培训计划、培训活动实施

6、及安排的其他招聘、培训、企业文化、薪酬、绩效、员工关系等日常管理事宜

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上人力相关工作经验,专业不限；

2、对人力资源各模块有一定了解，熟悉其中一到两个模块的工作；

3、具有清晰严谨的逻辑思维，做事有条理，高执行力和责任心；

4、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、文字表达能力。