岗位职责:
1、负责招聘工作,招聘渠道的管理,应聘人员的预约、接待、面试;
2、制定和完善人事行政管理制度及文件,并组织实施;
3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理;
4、员工档案的建立和管理;
5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪;
6、办公室日常管理,包括物资采购、出入库、盘点工作;
任职要求:
1、人力资源、行政管理相关专业,专科以上学历;
2、1-3年工作经验;
3、思维敏捷,能独立思考,善于总结经验,有良好的沟通能力;
4、具有较强的敬业精神,工作态度积极、乐观。
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