岗位职责：

1、制定公司人事、行政整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人事、行政各模块制度体系，管理办法，优化人事、行政工作流程；

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、企划、薪酬绩效、员工关系、安全和后勤等工作；

4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

5、负责绩效考核及薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

6、合理规避劳动用工风险、建立员工沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

7、规划、协调、指导公司行政基础工作，为其他部门提供良好的工作支持，完善公司管理制度，发挥行政管理职能，提升全员凝聚力；

任职资格：

1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业；

2、30-40岁，有5年以上1000人及以上研产销型公司人事、行政相关工作管理经验，擅长培训、企划、薪酬绩效等体系搭建；

3、人品端正，具备团队精神；抗压力、沟通协调能力强；

4、具备高度的责任心、高效的执行力、有较强的解决问题能力；

5、熟悉当地法律法规，负责与劳动人事、行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；