1、负责公司人才招募、人力资源储备、人员结构合理化配置实施工作;
2、制定并完善人力资源管理体系,优化人力资源管理制度,规范与流程;梳理管理流程,制定相应表格
3、负责员工录用中的初试,组织复试,负责人员异动、离职管理的相关工作;
4、完善公司人员档案,管理员工信息资料及各类人事资料;
5、各项人事行政费用的预算,审批及申报。社保、商业险的管理。
6、进行相关劳动合同的管理、劳动争议的处理
7、负责公司员工关系管理,维护公司良好形象,营造良好的文化氛围;
8:公司行政类各项事务的统筹安排,固定资产的管理,办公用品的订合理配置及订购买.搬家,装修,全员年会,公司活动等大事件的全面策划,协调,安排等。
9、完成领导交办的其他工作。
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