岗位职责:
1、根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、组织人才筛选及面试,建立高效的招聘流程;
4、建立健全核心专业人才库,做好关键岗位人才储备;
5、完成部门负责人交办的其他工作 。
任职要求:
1、大专或以上学历,两年以上招聘经验;
2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源;
3、优秀的分析问题、沟通表达能力;
4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;
5、男女不限。
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