岗位职责:
1. 负责人力资源招聘工作,根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访及招聘工作;
2. 关注关键人才的培养、发展和提升,设计人员成长路径及人员培养方案并跟进实施;搭建并完善人才梯队,推动组织与人才发展;
3. 员工沟通渠道建设,关注员工思想动态,主动与管理层、员工互动,促进公司以及部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设,保证组织的持续健康成长;
4. 结合部门需求,在培训、绩效考核、员工关系、试用期管理、内部激励等方面提供有效的解决方案并实施,推动各人力工作在组织的落地与实施。
岗位要求::
1. 211/985全日制本科学历,3年以上同行业同岗位工作经验;
2. 了解人力资源各模块基本工作,对人才招聘、渠道建设等抱有热忱,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验;
3. 人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成;
4. 出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力;
5. 良好的逻辑思维能力,沉稳、细心、逻辑性强、原则性强,有良好的保密意识和优秀的职业素养;
6. 熟悉公司法和劳动法(公司有配备法律顾问支持);
7. 最近两份工作必须要有一份工作任职在3年以上。
职业生涯规划:
HRBP-HRD - VP
薪酬福利
1. 工资=底薪+绩效+全勤+动态调薪+优秀员工奖;
2. 齐全的福利体系:社保+公积金+意外保险+健身卡+年度体检;
3. 公司每年组织旅游活动和技能培训;
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