岗位职责：

1、协助上级制定、完善公司人事规章制度，并监督、检查制度的执行；

2、协助上级开展工作分析，编制职位说明书，建立健全岗位责任制；

3、制定人员招聘计划，通过多渠道为公司寻求合适人才；

4、负责人员入职、试用期转正、员工关系协调等日常工作；

5、上级安排的其他临时工作。

任职要求：

1、人力资源、工商管理相关专业，1年以上招聘工作经验，优秀应届生也可；

2、熟悉人力资源管理基本知识和理论；

3、具有良好的书面、口头表达能力，亲和能力和服务意识强。