工作职责:
1、人员编制管控,设计、优化公司组织架构及岗位体系
2、建设、优化人力资源各项流程
3、公司内部人才盘点、人才地图监控
4、建立人力成本预算、分析模型、人力成本优化方案
5、完善员工激励体系,结合业务需求制定员工激励方案
任职资格:
1、熟练office word/excel/PPT/visio/思维导图等办公软件;
2、熟悉劳动法/工资支付条例/社保公积金等相关政策法规;
3、具备制定制度/流程、激励方案策划的能力、组织设计能力;
4、熟悉运用组织诊断工具,熟悉岗位分析/岗位价值评估/人才盘点等工具;
5、熟悉绩效管理工具(BSC/KPI/OKR/MBO等);
6、逻辑思维能力强,理解能力强,统计分析能力强,对数据敏感;
7、具备良好的沟通表达能力,具备良好的项目推动能力。
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