职位描述：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、行政仓库管理；

5、负责组织编写各部门职位说明书；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求，负责招聘工作；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

9、负责企业文化宣讲及培训；

10、负责行政后勤总务，办公室管事宜管理协调。

应聘要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；

2、具有五年以上高新企业、工业人资工作经验，三年以上人事管理工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块工作：

4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；

5、熟悉日常人事管理业务流程；

6、具有较强的沟通协调能力，有较强的管理能力；