工作职责： 

1.负责拉通管理技能人才的相关HR规则建设、方案设计与实施； 

2.负责ISC培训中心设计、筹备与落地； 

3.负责技能人才2.0项目。 

任职资格： 

1.具有积极主动响应业务需求的意识，具备很强的沟通影响力、资源协调能力、学习能力和抗压能力； 

2.擅长一线职工相关管理项目并成功实施的经验； 

3.具有5年以上人力资源管理经验，其中至少有2年在超过2000人的供应链组织担任HRBP经理的经验； 

4.有绩效管理咨询经验优先； 

5.本科及以上学历。