主要职责：

1、根据公司发展规划和要求完成招聘计划，为公司的发展建立人才梯队

2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理；

3、协助制定公司各项规章制度和维护工作秩序，维护公司各项规章制度；

4、负责组织企业文化建设，包括公司年会安排、会务组织、团建、文体活动安排等；

5、负责公司的日常人事和行政事务管理；

6、负责与其他部门的协调工作，完成领导交办的其他工作；

任职要求：

1、10年以上人力行政工作经验，擅长招聘，员工关系处理；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉人力资源管理各工作模块内容及行政管理；

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有责任感，有团建组织策划能力；

4、HR人力资源或相关专业本科以上学历优先；

5、有培训、咨询企业工作经验优先。

福利待遇：

1、员工享受五险一金、生日福利、法定节日福利等

2、公司严格按照国家规定执行年假、产假、婚假、丧假；

3、年度2次省内外旅游计划；

4、工作时间：朝九晚六，中午休息两小时；周末双休