岗位职责：
1、 实施招聘工作，包括优化招聘渠道、招聘文案，发布招聘信息、简历筛选、人才搜索、组织安排面试、招聘分析等；
2、跟进各部门绩效管理日常实施情况，收集、核算、分析绩效结果；
3、组织员工培训活动，跟进学习分享；
4、部门相关流程梳理、人力资源数据分析；
5、参与人力资源项目，及安排的其他招聘、培训、企业文化等人力资源工作。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上人力相关工作经验,专业不限；
2、对人力资源各模块有一定了解，熟悉其中一到两个模块的工作更佳；
3、具有清晰严谨的逻辑思维，做事有条理，高执行力和责任心；
4、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、文字表达能力。